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Lei trabalhista.
Nossa equipe de emprego auxilia clientes franceses e estrangeiros em todas as áreas do direito do trabalho e da lei de segurança social com o objetivo de fornecer ferramentas técnicas e soluções pragmáticas para maximizar a organização do trabalho e desenvolver o diálogo social dentro da empresa.
A equipe desenvolveu conhecimentos especializados em direito do trabalho, dando prioridade a uma abordagem concreta, que muitas vezes é antecipadamente questões de emprego, em interação com os clientes e # 8217; departamentos de finanças e equipes de contabilidade. Esta abordagem permite abordar tópicos tradicionais do trabalho no centro das preocupações operacionais e financeiras de nossos clientes.
Direito coletivo de trabalho / Saúde e segurança.
A empresa avisa as empresas na negociação e elaboração de todos os tipos de acordos coletivos: acordos sobre o tempo de trabalho, contas de poupança de tempo, contratos padrão de gestão de empregos, acordos de competitividade, cartas de diálogo social e diversidade, implementação de esquemas de poupança de empregados (participação nos lucros, planos de poupança de empresas , etc.).
Nossa equipe apoia seus clientes em suas discussões e negociações com os representantes dos funcionários, seja ele sindicalista ou não sobre estes assuntos: elaboração de documentos com relação à informação e consulta dos representantes do pessoal, processo Q & amp; A, relatórios de especialistas ...
Além disso, a empresa ajuda e auxilia seus clientes a lidar com o constante aumento dos requisitos de saúde e segurança (monitoramento médico de funcionários, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e formas de sofrimento no trabalho: estresse, psicológico ou assédio sexual).
De acordo com as questões resultantes da gestão de recursos humanos e da punição criminal em tal preocupação, é necessária a criação de políticas reais de saúde e segurança, especialmente em situações de crise ou de reestruturação.
Gestão social das reestruturações.
Uma reestruturação corporativa implica diferentes tipos de mudanças, o que pode criar tensão social. Portanto, o apoio social da reestruturação é uma questão essencial que justifica a maior parte do tempo o sucesso da operação projetada.
A empresa avisa as empresas em relação a questões específicas de emprego decorrentes de tais reestruturações e / ou cadernos (mudança de empregador, transferência compulsória ou voluntária de funcionários, questionamento e harmonização de acordos coletivos, modificação do escopo ou estrutura dos representantes do pessoal ...)
Nossa prática padrão é gerenciar casos com uma abordagem "on-the-ground", que é realmente operacional, organizacional e financeira, trabalhando com clientes e # 8217; departamentos de gestão e / ou especialistas em finanças.
Gestão social de fusões & amp; aquisições.
Juntamente com as fusões & amp; equipes de aquisições, apoiamos empresas industriais (grandes grupos ou pequenas e médias empresas), bem como instituições financeiras ou fundos de investimentos em relação a suas vendas e / ou aquisições projetadas.
Nossa equipe de emprego desenvolveu um conhecimento reconhecido sobre:
realização de devida diligência e elaboração dos documentos de due diligence do fornecedor, realização de devida diligência e / ou revisão da negociação da VDD sobre o contrato de garantias e garantias em matéria de direito do emprego e da segurança social, implementar o calendário de emprego procedimento relacionado ao calendário legal e operacional, assistência na consulta dos representantes do pessoal (elaboração da nota econômica e possíveis questões e respostas) assistência na gestão dos processos de integração social, se houver (denúncia de acordos coletivos, acordos de harmonização, avaliação de recursos humanos) riscos de recursos sobre os benefícios individuais adquiridos ...) assistência na implementação de pacotes de gerenciamento, com as fusões & amp; aquisições / equipes corporativas e fiscais.
Esquemas de poupança de empregados e participação nos empregados.
Os esquemas de poupança de empregados ea participação dos empregados são ferramentas de incentivo que foram modernizadas por recentes reformas legislativas. Geralmente considerados como componentes das políticas globais de remuneração no nível da empresa ou do grupo, esses esquemas estão se tornando meios substantivos para conectar os funcionários aos resultados, ao desenvolvimento e ao capital da empresa.
A empresa tem cultivado um conhecimento específico sobre essas questões, unindo aspectos do direito do trabalho, direito fiscal e direito das sociedades.
Devido a essa visão, a empresa apoia os seus clientes na implementação de regimes globais de compensação ou participação (participação nos lucros, remuneração baseada em ações, planos de poupança de empresas / grupos, esquema de compra de cotas ou plano de ações ordinárias, alocação de plano de compartilhamento gratuito, aposentadoria coletiva planos de poupança, etc.).
Estatuto do diretor e do oficial.
A empresa possui ampla experiência na negociação do status de diretores e diretores, seja em relação ao exercício de um mandato social simultaneamente com a realização de um contrato de trabalho, ou a implementação de medidas de incentivo para fins de desempenho (planos de bônus, opções de ações, ações grátis, BSPCE ...)
Em relação a esses temas, as equipes de emprego trabalham em estreita colaboração com as fusões & amp; aquisições / equipes corporativas e fiscais.
Direito de trabalho individual.
O nosso apoio diz respeito à elaboração de contratos de trabalho e contratos de prestação de serviços, à elaboração de adenda de contratos de trabalho ou às suas condições de execução, à implementação de procedimentos disciplinares e de demissão (por razões pessoais ou econômicas), a negociação e a elaboração de acordos de liquidação ou qualquer outra rescisão por mútuo acordo como ruptura convencional.
Litigação trabalhista e de segurança social (Urssaf)
A empresa lida com qualquer tipo de litígio em matéria de direito do trabalho, quer se trate de litígios individuais ou coletivos, e especialmente de litígios decorrentes de litígios colectivos de trabalho ou reivindicações coletivas de funcionários que foram demitidos através da implementação de um plano de preservação de emprego ...
A empresa também desenvolveu um conhecimento aprofundado sobre litígios específicos relacionados ao status de proteção dos representantes do pessoal (por exemplo, autorização da administração do trabalho, recurso perante o Ministro do Trabalho e tribunais administrativos).
Finalmente, a empresa lida com processos pré-judiciais ou litígios em relação à legislação técnica de segurança social entre empresas e agências de segurança social (URSSAF e litígio técnico de segurança social).
Principais dicas: estar desempregado na França.
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Pode ser uma tarefa difícil tentar encontrar um emprego na França e com o país com níveis recordes de desemprego, os cidadãos estrangeiros altamente prováveis estarão sem trabalho por pelo menos parte de seu tempo aqui.
Mas há lugares piores do que a França para ser desempregada. O país tem um sistema de bem-estar sólido, se complicado, que certamente pode ajudar a suavizar o golpe de ser redundante ou não conseguir o trabalho.
O principal problema é que a burocracia na França pode envolver-se em nós e você pode acabar perdendo alguns benefícios que você tem direito.
Então, com a ajuda do experiente Andy Denison, que administra uma empresa de consultoria que aconselha os expatriados em tais assuntos, o Local trouxe algumas dicas para procurar se você está desempregado.
Se você odeia seu trabalho na França, talvez você tenha um chefe temperamental ou você está cansado das longas horas, então é importante deixar em bons termos, porque isso pode afetá-lo financeiramente. Se você tiver um CDI (trabalho permanente), a chave ao querer sair é pedir uma "convenção de ruptura" e "# rdquo". Isso significa que você será elegível para o subsídio de desemprego da P & ocirc; le Emploi (centro de trabalho). E os benefícios não são como os do Reino Unido, como explica Denison.
& ldquo; eles podem pagar até 80 por cento do seu salário anterior, mas há um teto de cerca de & euro, 6.000 por mês, & rdquo; ele diz. & ldquo; a convenção de ruptura & # 39; foi trazido por Nicolas Sarkozy para impedir que as pessoas passassem por um "passo lento" e tentando ser demitido apenas para poder reivindicar "ch & ocirc; mage & # 39; (benefícios de desemprego).
& ldquo; Uma vez que a convenção de ruptura & # 39; é assinado por você e seu chefe, ele é enviado para a Direção G & eacute; n & eacute; rale du Travail que tem que assinar. Se eles não enviá-lo de volta dentro de duas semanas, ele é automaticamente aprovado. Depois de ter isso, você pode se inscrever no P & ocirc; le Emploi para receber & # 39; ch & ocirc; mage & # 39;. & Quot;
Se você conseguir uma convenção de ruptura, não se esqueça de exigir um pagamento da sua empresa. O valor deve ser acordado antes de concordar com o contrato. E você sempre pode pedir mais do que eles oferecem, diz Denison. Embora o que você receba será levado em consideração pela P & ocirc; le Emploi, quando se trata de decidir quanto benefício você receberá.
Pode parecer óbvio para evitar ser demitido, mas no caso de você ser demitido de um emprego na França, certifique-se de que você não tem & ldquo; faute lourde & rdquo; escrito em qualquer lugar em seu contrato de demissão. Isto basicamente se traduz como "negligência grosseira & rdquo" e impedirá que você receba qualquer tipo de benefícios. Então tente não cometer espionagem industrial ou qualquer outro tipo de crime no trabalho.
Se você for demitido, você pode negociar com eles para não escrever & ldquo; faute lourde & rdquo; no "Certificado de trabalho", um documento que uma empresa deve lhe dar quando deixar um emprego, e se você estiver realmente em disputa com eles por causa do motivo pelo qual eles estão atrapalhando você, então você pode levá-los para o Prud & # 39; hommes, um tribunal de emprego.
Assim como você precisa de um visto para poder trabalhar, você também precisa de um visto para sair do trabalho na França ou você ganhou. Receba quaisquer benefícios. & ldquo; Efetivamente, a P & ocirc; le Emploi torna-se seu empregador, portanto, certifique-se de que todos os seus requisitos de visto estão em ordem.
Uma vez que você está reivindicando o & # 39; ch & ocirc; mage & # 39; As autoridades francesas não vão deixar você sozinho, como foi praticamente o caso no passado. Os funcionários da P & ocirc; le Emploi estão sob pressão para encontrar um emprego para que eles desejem saber como você está passando.
& ldquo; Você será solicitado a entrar e dizer-lhes sobre o que você está fazendo para encontrar um emprego. Não perca essas reuniões ou você provavelmente será expulso do sistema, & rdquo; diz Denison. & ldquo; Eles simplesmente assumirão que você encontrou outro emprego.
& ldquo; É também bom ter em mente o quanto você está esperando para ganhar, pois eles vão perguntar sobre isso. Eles vão colocá-lo em uma lista e enviar-lhe empregos aplicáveis. Se você não aceita qualquer oferta, poderá perder os seus benefícios, & quot; ele adiciona.
Muitas pessoas podem ter a impressão de que é o muro ou o nada em França, mas existem outras fontes de benefícios estatais para as quais você pode ser elegível.
Em primeiro lugar, há a "Allocation de solidarit & eacute; sp & eacute; cifique & # 39; (ASS) que pode ter determinadas condições aplicadas a ele, incluindo um que declare que você deve ter trabalhado pelo menos cinco anos fora dos últimos dez, estar apto para trabalhar e você não deve estar em posição de reivindicar o mestre ch e ocirc. Para mais informações sobre o ASS CLIQUE AQUI.
Há também o Revenu de solidaridade e eacute; Ativo (RSA), outro bem-estar social destinado a ajudar aqueles com baixos salários e também é aplicável apenas em certos casos. O RSA pode pagar cerca de 600 euros por mês. Para mais informações sobre o RSA CLIQUE AQUI.
O sistema de mera ch & ocirc; na França é bastante flexível e, se você deixa um emprego e gosta de aproveitar o pop para iniciar seu próprio negócio, a P & ocirc; le Emploi deve estar em posição de ajudá-lo. Não só eles o ajudarão a obter algum tipo de gerenciamento e treinamento de negócios, mas também serão flexíveis em como eles pagam seus benefícios.
& ldquo; The P & ocirc; le Emploi percebem a dificuldade de iniciar um negócio para que eles tenham a opção de lhe dar metade do que lhe é devido ao longo de dois anos em uma quantia fixa, desde que você envie um plano de negócios razoável, & rdquo; Denison diz. & ldquo; Então, diga que você é devido e euro, 10 000 em dois anos, eles vão reservar & euro; 5.000, o que lhe será entregue em dois montantes fixos para ajudar a tirar seu negócio do chão. A outra metade é mantida apenas no caso de sua empresa falhar. & Rdquo;
& ldquo; Esta é uma ótima opção para os expatriados, porque será difícil obter um empréstimo de qualquer banco principal, & rdquo; ele adiciona. & ldquo; se alguém trabalhou aqui por alguns anos e aprendeu o suficiente para lançar uma empresa em sua área de especialização, então esta poderia ser uma boa opção. A P & ocirc; le Emploi terá assessores para ajudá-lo a desenvolver um bom plano de negócios. & Quot;
Mais uma vez, isso pode parecer óbvio, mas vir para a França com nada e esperar para entrar no sistema de assistência social será impossível ou meticulosamente lento.
& ldquo; eu não iria aqui com qualquer coisa alinhada, & rdquo; diz Denison. & ldquo; O governo está atacando cada vez mais as pessoas que chegam e seguem diretamente o sistema. Eles percebem que as pessoas estão se aproveitando.
No entanto, se você vier de certos países como a Irlanda ou a Holanda, diz Denison, e receberam benefícios lá, então o governo francês deve assumir o pagamento desses, desde que você tenha pago o suficiente no sistema. "Pode não ser a mesma quantidade, mas você deve obter alguma coisa", & quot; ele disse.
Estar desempregado na França pode não ser divertido, mas pelo menos as autoridades ajudam a garantir que você não seja encerrado dentro do seu próprio plano de Paris de 6 metros quadrados. As autoridades da Caisse d & # 39; allocations familiales (CAF) que pagam a RSA ou a P & ocirc; le Emploi podem dar-lhe um documento que você pode levar para o seu escritório RATP mais próximo que irá organizar para você viajar gratuitamente nos trens e ônibus & ndash; até uma certa distância, é claro.
Em Paris, por exemplo, você pode obter uma passagem Navigo mensal até a zona 5 paga pelo estado, que, pelo menos, permitirá que você chegue a qualquer entrevista de emprego que você possa ter, gratuitamente.
& ldquo; eu ouvi-los pagar os vôos da Air France para entrevistas no exterior, mas esses dias podem desaparecer agora, & rdquo; Denison acrescenta.
Uma declaração mostrando que você está desempregada também pode ajudá-lo se você precisar cancelar qualquer contrato de telefone celular.
A CAF também ajudará com sua renda. Enquanto você não optar por viver em um apartamento com vista para o Sena ou os Champs de Mars, isto é.
& ldquo; Geralmente, a CAF tem uma fórmula que eles seguem com base em sua receita. Se eles encontrarem sua renda muito alta, eles não pagaram. Mas eles podem pagar até 50% do aluguel, seja para você ou direto para o senhorio, & rdquo; Diz Dennison.
Andy Denison dirige o site de aconselhamento Mon Ami Andy. É especializada em serviços de secretariado e apoio administrativo para indivíduos anglófonos, empresas e donos de casas na França.
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A coisa subestimada que facilita qualquer deslocalização.
Quando você está vivendo em um novo país, isso pode de repente se tornar uma necessidade de maneiras que você talvez não tenha percebido.
