Corretores forex on-line Formosa: Taxa de opções de compra de ações na índia

Imposto sobre os benefícios dos empregados: coisas a lembrar.

Senior Tax professional.

Nos tempos de mudança de hoje, quando os funcionários são críticos para o crescimento de uma organização, um grande número de empresas oferecem opções de estoque para diferentes níveis de funcionários - seja para manter funcionários-chave ou para atrair novos talentos.

EY refere-se à organização global, e pode se referir a uma ou mais, das empresas membros da Ernst & amp; Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade legal separada. Ernst & amp; A Young Global Limited, uma empresa britânica limitada por garantia, não presta serviços aos clientes.

Obtendo o ESOP como pacote salarial? Saiba sobre a tributação ESOP.

Plano de opção de compra de ações para funcionários.

Atualizado em 01 de agosto de 2017 - 02:36:51 PM.

Cálculo de impostos.

Os ESOPs são tributados em 2 casos -

No momento do exercício - como um requisito. Quando o empregado exerceu a opção, basicamente concordou em comprar; A diferença entre o FMV (na data de exercício) e o preço de exercício é tributado como requisito. O empregador deduz o TDS neste requisito. Este montante é mostrado no Formulário 16 do empregado e incluído como parte da receita total do salário na declaração de imposto.

No momento da venda pelo empregado - como ganho de capital. O empregado pode optar por vender as ações uma vez que elas são compradas por ele. Se o empregado vender essas ações, ocorre outro evento fiscal. A diferença entre preço de venda e FMV na data de exercício é tributada como ganhos de capital.

Preço de exercício --- & lt; Perquisite & gt; --- FMV na data de exercício - & lt; ganhos de capital & gt; - preço de venda.

Como calcular o FMV.

Imposto antecipado sobre ganhos de capital.

As regras fiscais antecipadas exigem que suas taxas fiscais (estimadas para todo o ano) sejam pagas antecipadamente. O imposto antecipado é pago em parcelas. Enquanto o empregador deduzir o TDS quando exerce suas opções, você pode ter que depositar o imposto antecipado se você tiver obtido ganhos de capital.

Para o exercício de 2018-16, as prestações individuais são devidas no dia 15 de junho, 15 de setembro, 15 de dezembro e 15 de março. Até 15 de março, 100% dos seus impostos devem ser pagos. Veja mais detalhes sobre impostos antecipados aqui.

Não pagamento ou pagamento atrasado de resultados antecipados de imposto em juros penais nos termos da seção 234B e 234C.

No entanto, pode ser difícil estimar o imposto sobre os ganhos de capital e o imposto de adiantamento de depósito nas primeiras parcelas se a venda tiver ocorrido no final do ano. Portanto, quando as parcelas de imposto antecipadas estão sendo pagas, nenhum juro penal é cobrado quando a parcela é baixa devido a ganhos de capital. A parcela restante (após a venda de ações) do imposto antecipado sempre que vencer deve incluir imposto sobre ganhos de capital.

Outras considerações envolvidas.

Para calcular adequadamente o imposto sobre a venda de ESOPs, certos outros aspectos também devem ser considerados.

Ganhos a curto prazo ou a longo prazo.

A que taxas seus ganhos de capital devem ser impostos, depende do seu período de retenção. O período de retenção é calculado a partir da data do exercício até a data da venda. As ações de ações listadas em uma bolsa de valores reconhecida (onde a STT é paga na venda) são consideradas de longo prazo quando detidas por mais de 1 ano. Se estes forem vendidos no prazo de 1 ano, estes são considerados de curto prazo. Atualmente, os ganhos de longo prazo nas ações de ações listadas são isentos de impostos. E os ganhos de curto prazo são tributados em 15%.

Quando você sofreu uma perda.

Caso você tenha incorrido em uma perda, você poderá percorrer perdas de capital de curto prazo em sua declaração de imposto e ajustar & amp; compensou os ganhos nos próximos anos.

A perda de longo prazo nas ações é uma perda morta e não tem tratamento, simplesmente porque os ganhos também não são tributáveis.

Cotações listadas ou não cotadas.

O ato de imposto de renda diferencia o tratamento tributário das ações listadas e não cotadas. O tratamento tributário de ações que não estão cotadas na Índia ou que está listado fora da Índia é o mesmo. Então, se você possui ações de uma empresa americana e, portanto, não está listada na Índia, essas podem ser consideradas não cotadas para fins de impostos na Índia. Essas ações são de curto prazo quando mantidas por menos de 3 anos e de longo prazo quando vendidas após 3 anos. O período de retenção começa desde a data de exercício até a data da venda. Neste caso, os ganhos de curto prazo são tributados nas taxas de imposto de renda. E os ganhos de longo prazo são tributados em 20% após a indexação do custo.

A partir do ano fiscal de 2018-17, as ações de ações não listadas devem ser.

bens de capital de curto prazo - quando vendidos no prazo de 24 meses após a sua detenção.

bens de capital de longo prazo - quando vendidos após 24 meses de sua detenção.

[Aplicável para vendas realizadas em ou após 1 de abril de 2018.]

O tratamento fiscal das ações listadas é mencionado acima.

Sua renda é tributável na Índia de acordo com seu status residencial. Se você é residente, todos os seus rendimentos de qualquer parte do mundo são tributados na Índia. Mas se você é um não residente ou residente, mas não é residente habitual e exerceu suas opções ou vendeu suas ações, você pode ter que pagar impostos fora da Índia. Nesse caso, você pode aproveitar o tratado de dupla tributação fiscal ou DTAA. O que garante que sua renda não seja tributada duas vezes.

Várias divulgações foram adicionadas em formulários de retorno de imposto de renda para ativos estrangeiros. Se você possui ESOPs ou RSUs de uma empresa estrangeira, talvez seja necessário divulgar as suas participações estrangeiras de acordo com o horário FA da sua declaração de imposto de renda. Esses requisitos de divulgação são aplicáveis a um contribuinte residente.

Quando as opções não são exercidas.

Na data de aquisição, o empregado ganha o direito de exercer sua opção ou comprar as ações. Mas não há nenhuma obrigação, o funcionário pode optar por não exercer sua opção. Nesse caso, não haverá implicação fiscal para o empregado.

Perguntas frequentes sobre impostos sobre opções de ações de empregados e # 8211;

Se eu exercer ESOPs, o que recebo, um certificado para partes ou outra coisa? Quais outros direitos obtendo com ele?

Sim, você receberá um certificado, geralmente em papel. Os ESOPs podem ou não vir com direito de voto. Se você estiver em uma posição muito sênior, e estes ESOPs são substanciais, digamos mais de 5% do total, há outras considerações envolvidas, você pode ter direitos de voto. A empresa empregadora pode ter que divulgar relevantes etc.

Digamos que fui alocado 300 ESOPs, posso exercitá-los em partes?

Quando você recebe a opção de exercer seus ESOP, é dado um período de tempo no qual você deve exercê-los. Você pode espalhá-los durante esse período. A sua FMV varia substancialmente durante este período? Se sim, e se você achar que isso permitiria espalhar seu custo, você pode exercer em partes. Normalmente, essa estratégia é adotada se os compartilhamentos forem listados e isso ajudará você a espalhar seu custo. Principalmente, não faz grande diferença no caso de ações não cotadas.

Do ponto de vista fiscal, o exercício no FY atual melhor ou o próximo também é bom?

Não há alteração nas regras tributárias para compartilhamentos de capital não cotados entre o ano fiscal de 2018-17 e amp; FY 2017-18.

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Índia - Imposto sobre o rendimento.

Tributação de executivos internacionais.

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Retornos fiscais e conformidade.

Quando os retornos de impostos são devidos? Ou seja, qual é a data de vencimento do retorno de imposto?

A declaração de imposto de um indivíduo deve ser arquivada até 31 de julho imediatamente após o final do ano fiscal em 31 de março.

Não existe um conceito de retorno prolongado na Índia. No entanto, o retorno atrasado (ou seja, após a data de vencimento) pode ser arquivado. Do ano fiscal (TY) 2018-17 em diante, a declaração fiscal atrasada pode ser arquivada em qualquer momento antes (1 ano a partir do final de TY ou antes da conclusão da avaliação (auditoria da declaração de imposto da Índia), o que ocorrer mais cedo.

Quando um contribuinte envia um retorno após a data de vencimento, os juros são cobrados em 1 por cento por mês (ou parte dele) por cada mês de atraso no saldo do imposto a pagar. O Bill Finanças, em 2017, propôs uma cobrança de taxas de depósito tardio que variam de INR 1000 a INR 10.000 em caso de declaração de impostos arquivados após a data de vencimento.

Além disso, quaisquer perdas (excluindo as perdas sob o título de Renda da Propriedade da Casa) não podem ser transferidas para o qual o retorno está arquivado atrasado (ou seja, publicar a data de vencimento).

O TY começa em 01 de abril e termina em 31 de março do ano imediatamente seguinte. O rendimento auferido durante um ano é tributável no ano relevante. O ano em que a renda é ganho é conhecido como o ano anterior ou ano fiscal ou ano fiscal. Do ponto de vista fiscal, o período de 12 meses posterior ao ano fiscal é conhecido como ano de avaliação.

Quais são os requisitos de conformidade para declarações fiscais na Índia?

É necessário um indivíduo para obter um registro com as autoridades fiscais [i. e. um número de conta permanente (PAN)]. PAN é um número de identificação exclusivo de dez dígitos fornecido pelas autoridades fiscais indianas. O PAN deve ser citado em toda a correspondência com as autoridades fiscais.

Para TY 2018-17 e 2017-18, um indivíduo é obrigado a apresentar uma declaração de imposto na Índia somente se o seu lucro tributável exceder o limite máximo não cobrado a imposto. (INR 250,000).

Além disso, para TY 2018-13 em diante, é obrigatório para cada pessoa (não ser uma empresa ou uma pessoa que apresenta o retorno na ITR 7) para enviar o retorno da renda, se a renda total for superior a 5,00,000 INR e para cada pessoa alegando alívio fiscal nos termos da Seção 90, 90A ou 91 da Lei do Imposto sobre o Rendimento da Índia, 1961 (ou seja, uma pessoa que reivindica benefícios do Tratado).

Além disso, cada indivíduo que seja residente e residente habitualmente na Índia, tendo algum bem (incluindo interesse financeiro em qualquer entidade) localizado fora da Índia ou autoridade de assinatura em qualquer conta localizada fora da Índia seria obrigatoriamente obrigado a fornecer um retorno de renda independentemente do fato se o contribuinte residente tem renda tributável ou não.

A partir de TY 2018-17 em diante, o depósito de retorno de hera é obrigatório em relação aos contribuintes com ganho de capital isento de longo prazo decorrente de ações de ações / fundos de investimento orientados para ações, onde tais rendimentos isentos e outros rendimentos excedem o limite de imposto aplicável, ou seja, INR 250,000.

O imposto é obrigado a ser retido na fonte em salários, honorários profissionais, aluguel, juros, dividendos, etc. no momento em que esses ganhos são creditados na conta do beneficiário ou no momento do pagamento, o que for anterior. Caso o montante do imposto retido na fonte seja inferior ao passivo fiscal real, um indivíduo está sujeito a pagar o imposto antecipado / auto-avaliação.

O imposto antecipado é pago pelo contribuinte durante o ano fiscal se os impostos estimados (líquidos de impostos retidos na fonte) exceder 10.000 INR. O imposto antecipado a pagar é o imposto sobre o rendimento estimado do ano fiscal, reduzido pelo imposto retido na fonte. A partir de TY 2018-17 em diante, o imposto antecipado é pago em quatro parcelas por indivíduos da seguinte forma:

• 15% é pago até 15 de junho do ano fiscal.

• 45 por cento são pagáveis até 15 de setembro do ano fiscal.

75% é pago até 15 de dezembro do ano fiscal.

• 100 por cento até 15 de março do ano fiscal.

Em caso de inadimplência na apresentação de uma declaração de imposto, os juros são cobrados sobre o valor do imposto não remunerado à taxa de 1 por cento por cada mês ou parte do mesmo durante o período durante o qual o incumprimento continua e é pagável junto com o imposto de autoavaliação antes do depósito da declaração de imposto. Em caso de inadimplência no pagamento do imposto antecipado, os juros são cobrados sobre a falta de imposto antecipado eo adiamento do imposto antecipado à taxa de 1 por cento por cada mês ou parte do mesmo, durante o qual ocorre o incumprimento. Esses juros são pagáveis antes do depósito da declaração de imposto.

Além disso, um cidadão sênior residente (ou seja, 60 anos e acima), não tendo nenhum rendimento de uma empresa ou profissão, não será responsável por pagar o imposto antecipado (aplicável a partir do ano fiscal de 2018 a 13).

Quais são as taxas de imposto de renda atual para residentes e não residentes na Índia?

Taxas de imposto para indivíduos são comuns para todos, independentemente do seu status residencial. As taxas de imposto de renda propostas para o ano de avaliação 2018-19 (ano fiscal 2017-18) são as seguintes:

Tabela de taxas de imposto sobre o rendimento proposto para o ano fiscal 2017-18.

* 300.000 no caso de um residente de idade igual ou superior a 60 anos (abaixo de 80 anos). * 500.000 no caso de um residente de idade igual ou superior a 80 anos.

A taxa adicional de 15% é paga quando o rendimento total exceda 10 milhões INR. O percentual de educação na taxa de 2 por cento e o ensino secundário e superior Cess à taxa de 1 por cento são pagáveis sobre o montante de imposto e sobretaxa, se aplicável.

Portanto, a taxa marginal máxima efetiva seria de 35,535 por cento (com sobretaxa, ou seja, onde a renda excede 10 milhões de INR) e 30,90 por cento, onde a renda não exceda 10 milhões de INR.

O Bill Finanças propôs cobrar uma sobretaxa de 10%, onde o rendimento excede 5 milhões INR. A taxa adicional de 15 por cento continuaria a ser paga quando o rendimento total exceder 10 milhões de INR. Além disso, o acesso à educação a uma taxa de 2 por cento e o Cessão de Ensino Médio e Secundário a uma taxa de 1 por cento continuarão a ser pagos sobre o valor do imposto e sobretaxa, se aplicável. Portanto, a taxa marginal máxima efetiva seria como abaixo:

35,535 por cento (com sobretaxa, ou seja, onde a renda excede 10 milhões de INR).

Não há provisão para a apresentação conjunta do retorno do rendimento. Não há distinção entre os indivíduos, casados, solteiros ou com filhos e a mesma taxa é aplicável a todos.

Regras de residência.

Para fins de tributação, como um indivíduo é definido como residente da Índia?

Dizem que um indivíduo é residente na Índia em qualquer ano fiscal se ele / ela estiver:

presente na Índia nesse ano fiscal por um período ou períodos totalizando 182 dias ou mais ou presentes na Índia por pelo menos 60 dias ou mais durante o ano fiscal (182 dias ou mais para um cidadão da Índia / pessoa de origem indiana em visita para a Índia, 182 dias ou mais para um cidadão da Índia que sai da Índia para emprego no exterior ou como membro de uma tripulação de um navio indiano) e 365 dias ou mais durante os quatro anos fiscais anteriores.

Um indivíduo que não satisfaça qualquer uma das condições acima é um não-residente (NR). Um residente não habitual (NOR) é um indivíduo que se qualifica como residente, mas:

não residiu na Índia em nove dos dez anos fiscais anteriores a esse ano fiscal ou durante os sete anos fiscais anteriores a esse ano fiscal, na Índia por um período total de 729 dias ou menos.

O indivíduo residente não qualificado como NOR será qualificado como Residente e Habitante Ordinário (ROR) e é tributado em renda mundial. No entanto, NR e NOR são geralmente tributados apenas na renda de origem indiana.

Existe um número mínimo de dias de regra quando se trata de início de residência e data final? Por exemplo, um contribuinte não pode voltar ao país anfitrião por mais de 10 dias após a cessação da tarefa e repatriar.

Não existe uma regra de número mínimo de dias em relação à data de início / término da residência. No entanto, um indivíduo que visita a Índia pela primeira vez permaneceria NR se sua estadia durante o ano fiscal não exceder 181 dias.

No caso de sua estada exceder 181 dias durante o ano fiscal, ele / ela seria NOR. Ele / Ela provavelmente manterá o status de NOR geralmente por dois a três anos da sua estadia na Índia.

E se o cessionário entrar no país antes de sua tarefa começar?

Na Índia, o status residencial é determinado com base na permanência física total do indivíduo na Índia durante o ano fiscal relevante. Por conseguinte, os dias que passaram na Índia antes do início da atribuição (independentemente do propósito da estadia) são considerados para determinar o status residencial do indivíduo na Índia.

Cessação da residência.

Existem requisitos de conformidade fiscal ao sair da Índia?

Sujeito a exceções notificadas, todas as pessoas que não tenham domicílio na Índia; que visita a Índia em relação a negócios, profissão ou emprego e que obtém renda de qualquer fonte na Índia, é obrigado, antes da sua partida, a informar as autoridades fiscais sobre a sua partida no Formulário 30A, juntamente com outros documentos relevantes para obter um Certificado Sem Objeção ... As autoridades fiscais podem emitir tal certificado uma vez que a pessoa envie o referido Formulário (que é um compromisso apropriado de seu empregador / pagador de renda, no que diz respeito ao pagamento de impostos devidos por essa pessoa na Índia ), juntamente com os documentos relevantes ... No entanto, não há formalidades especiais para encerrar a residência de acordo com a legislação tributária indiana.

Além disso, toda pessoa domiciliada na Índia, no momento da sua partida da Índia, deve fornecer o formulário 30C às autoridades fiscais sobre o rendimento, que incluirão, entre outras coisas, o seguinte:

seu PAN; propósito de sua visita fora da Índia; o período estimado da sua estadia fora da Índia.

E se o cessionário voltar para uma viagem após a residência ter terminado?

Na Índia, não existe um conceito de rescisão da residência, o status residencial é determinado a cada ano com base na permanência física total do indivíduo no ano fiscal correspondente. Isto é independente do propósito da permanência do indivíduo na Índia. Além disso, não há conceito de residência parcial / dividida na Índia sob a Lei do Imposto da Índia.

Comunicação entre autoridades imigrantes e fiscais.

As autoridades de imigração na Índia fornecem informações às autoridades fiscais locais sobre quando uma pessoa entra ou sai da Índia?

Não há um sistema formal segundo o qual as autoridades de imigração na Índia fornecem informações às autoridades fiscais locais. No entanto, recentemente as autoridades fiscais começaram a solicitar esses detalhes das autoridades de imigração regularmente.

Além disso, uma vez que as autoridades fiscais locais e as autoridades de imigração estão a avançar para o processo em linha, o mesmo pode ser integrado no devido tempo.

Requisitos de arquivamento.

Será que um cessionário terá um requisito de arquivamento no país anfitrião depois de deixar o país e repatriar?

Um indivíduo é obrigado a apresentar o retorno do rendimento se houver renda tributável na Índia exceder o limite de isenção prescrito. Isto é independente da presença do cessionário na Índia.

Além disso, a partir de TY 2018-13, todos os indivíduos que reivindicam benefícios ao abrigo do Tratado Tributário e todos os residentes e residentes ordinários da Índia que tenham algum ativo (incluindo juros financeiros em qualquer entidade) localizados fora da Índia ou autoridade de assinatura em qualquer conta localizada fora da Índia ser obrigatoriamente obrigado a fornecer um retorno de renda divulgando detalhes de tais bens, independentemente do fato de o contribuinte ter ou não um lucro tributável.

Além disso, a declaração de declaração de imposto é obrigatória em relação aos contribuintes com o ganho de capital isento de longo prazo decorrente de ações de ações / fundos de investimento orientados para ações (quando tais rendimentos isentos e outros rendimentos excedem o limite de imposto aplicável).

Abordagem do empregador econômico.

As autoridades fiscais da Índia adotam a abordagem do empregador econômico 1 para interpretar o artigo 15 do Tratado da OCDE? Caso contrário, as autoridades fiscais da Índia consideram a adoção dessa interpretação do empregador econômico no futuro?

Não há regras definidas a este respeito. No entanto, o comentário da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) é comunicado comum pelas autoridades fiscais ao mesmo tempo em que interpreta as disposições do tratado.

De menor número de dias.

Há um número mínimo de dias 2 antes que as autoridades fiscais locais apliquem a abordagem econômica do empregador? Se sim, qual é o menor número de dias?

Não há um menor número de dias para aplicar a abordagem do empregador econômico.

Tipos de compensação tributável.

Quais são as categorias sujeitas ao imposto de renda em situações gerais?

Em geral, o rendimento do emprego inclui todas as compensações, em dinheiro ou em espécie, devidas ou recebidas por um empregado em um ano fiscal. A remuneração tributável inclui o seguinte:

salário, salários, bônus, subsídios e outras compensações em dinheiro; imposto de renda pago pelo empregador em nome do empregado; Previsões especificadas (tais como Rent Free Accommodation, associação do clube, reembolso de utilitários, etc.)

Receita isenta de impostos.

Existem áreas de renda isentas de tributação na Índia? Em caso afirmativo, forneça uma definição geral dessas áreas.

Geralmente, sujeito a certas condições, os seguintes itens de compensação não são tributáveis:

Subsídio de aluguel de casas certas remunerações de viagem / viagem reembolso de despesas médicas até limites especificados as despesas médicas de um empregado ou qualquer membro de sua família incorridos fora da Índia deixam o subsídio de concessão de viagem concedido para atender o pagamento do aluguel para o imposto de acomodação suportado pelo empregador em reembolsos não monetários de despesas telefônicas, incluindo o custo do telefone. Cobrança de ingresso de gratificação Presente do empregador até o limite especificado Benefício de aposentadoria Contribuição do empregador Contribuição do Fundo de Previdência do Empregador.

Subsídio de aluguel de casas (HRA):

A HRA é uma concessão concedida para atender aos custos habitacionais do empregado.

Implicações fiscais diretas.

Uma isenção de imposto está disponível para o empregado em direção a HRA, limitado ao menos dos seguintes 1: 40 por cento do salário 2 (50 por cento caso a casa esteja situada em Mumbai, Delhi, Kolkata ou Chennai);

Propõe-se que o contribuinte (diferente dos abrangidos pela auditoria dos livros de conta) que pague um alíquota superior a 50 000 INR por mês ou parte do mês a um contribuinte residente é obrigado a deduzir o Dedicado Fiscal na Fonte (TDS) @ 5% (proposto para ser efetivo a partir de 01 de junho de 2017).

Determinados subsídios de viagem / viagem.

Os subsídios concedidos para atender ao custo da viagem em turnê ou à transferência, incluindo somas pagas em conexão com a transferência, embalagem e transporte de efeitos pessoais nessa transferência, estão isentos na medida em que essas despesas são efetivamente incorridas.

Reembolso de despesas médicas.

O reembolso das despesas médicas efectivamente incorridas pelo empregado por si próprio ou por qualquer membro da sua família está isento de US $ 15.000 por ano fiscal. No entanto, qualquer reembolso de custos de hospitalização em um hospital reconhecido na Índia está totalmente isento. As contribuições dos empregadores para planos de seguro de saúde no exterior seriam tributáveis na Índia apenas na medida em que o empregado tenha interesse no plano investido durante o ano fiscal.

Despesas médicas de um empregado ou de qualquer membro da sua família incorridos fora da Índia.

As despesas médicas de um empregado ou qualquer membro da sua família incorridos fora da Índia estão isentos na medida permitida pelo Reserve Bank of India. O custo de uma estadia no exterior do empregado ou um membro da família e um atendente também está isento na medida permitida pelo Banco de Reserva da Índia.

Deixe uma concessão de viagem.

Deixe a concessão de viagem concedida ao empregado para si próprio e a sua família para proceder a uma licença para qualquer lugar na Índia está isenta em relação a duas viagens realizadas em um bloco de quatro anos civis, sob reserva do cumprimento de certas condições. O atual bloco é 2018-2017. O próximo bloco é 2018-21.

Sujeito a condições específicas, uma elegibilidade não utilizada da concessão da licença de viagem do bloco atual pode ser transferida para o primeiro ano do bloco subseqüente.

Imposto suportado pelo empregador em benefícios não monetários.

O imposto suportado pelo empregador sobre os benefícios não monetários fornecidos ao empregado está isento de imposto desde que o empregador não o reclama como uma dedução em relação ao seu lucro tributável.

Determinados subsídios de viagem / viagem.

Reembolso de despesas médicas.

Despesas médicas de um empregado ou de qualquer membro da sua família incorridos fora da Índia.

Deixe uma concessão de viagem.

Deixe a concessão de viagem concedida ao empregado para si próprio e a sua família para proceder a uma licença para qualquer lugar na Índia está isenta em relação a duas viagens realizadas em um bloco de quatro anos civis, sob reserva do cumprimento de certas condições. O bloco atual é 2018-2017. O bloco anterior é 2018-21.

Sujeito a condições específicas, uma elegibilidade não utilizada da concessão da licença de viagem do bloco atual pode ser transferida para o primeiro ano do bloco subseqüente.

Imposto suportado pelo empregador em benefícios não monetários.

Despesas telefônicas.

As despesas de telefone (incluindo o telefone celular), pagas pelo empregador em nome do empregado ou reembolsadas pelo empregador com base nas despesas reais dos empregados, estão isentas de tributação.

A gratificação recebida (de acordo com a Lei de Pagamento de Gratificação, 1972) pelo empregado na aposentadoria / rescisão do emprego ou pela família por morte do empregado pagador do empregador está isenta de imposto sujeito a limite especificado (atualmente INR 1.000.000).

Deixe o encaixe.

O depósito de embarque recebido pelo empregado na aposentadoria do empregador está isento de imposto sujeito a limite especificado (atualmente INR 300,00).

Presente do empregador.

Qualquer presente recebido pelo empregado do empregador em dinheiro / espécie é tributável nas mãos do empregado, sujeito ao valor agregado do presente é INR 5.000 ou acima.

Contribuição do aposentadorio de aposentadoria.

A contribuição do empregador para a aposentadoria aprovada especificada é tributável, sujeito ao valor da contribuição agregada superior a INR 150,000.

Contribuição do Fundo de Previdência do Empregador.

A contribuição do empregador para o Fundo de Previdência está isenta de imposto sob condição de cumprimento de certas condições. Alternativamente, o mesmo seria tributável no ano fiscal da retirada em taxas de imposto especificadas.

Concessões para expatriados.

Existem concessões para expatriados na Índia?

Certas isenções estão disponíveis para estrangeiros e / ou não residentes, sujeito ao cumprimento das condições prescritas. As isenções disponíveis incluem o seguinte:

A remuneração por serviços prestados por estrangeiros, empregada por uma empresa estrangeira durante a sua estadia na Índia, está isenta se: o período total da estada na Índia não exceda 90 dias em um ano fiscal; a empresa estrangeira não está envolvida em nenhum comércio ou empresa na Índia; e a remuneração não é cobrada de forma cruzada para uma entidade sujeita ao imposto de renda indiano. Remuneração recebida por um estrangeiro não residente por serviços prestados em conexão com emprego em um navio estrangeiro, onde o período total da estada na Índia não excede um período total de 90 dias em um ano fiscal, está isento de imposto. A remuneração recebida por um estrangeiro trabalhando como funcionário de um governo estrangeiro está isenta de imposto, se a remuneração for recebida em conexão com a atividade de treinamento em uma empresa, escritório ou empresa de propriedade do governo. A remuneração de qualquer programa de assistência técnica cooperativa de acordo com um acordo celebrado pelo governo central com um governo estrangeiro está isenta de imposto, desde que: a remuneração seja recebida do governo estrangeiro, o empregado deve pagar imposto de renda a outro governo estrangeiro em renda proveniente da Índia.

Além disso, as concessões / benefícios, como estadias de curta duração ou exclusões, também estão disponíveis no Contrato de prevenção de dupla imposição entre a Índia e o país anfitrião.

Salário ganho de trabalho no exterior.

O salário ganho de trabalhar no exterior é tributado na Índia? Em caso afirmativo, como?

A indenização recebida fora da Índia para o trabalho realizado por um empregado no exterior, que não está em conexão com os serviços prestados na Índia, não é tributável na Índia, a menos que o mesmo seja recebido na Índia, onde o empregado se qualifica como NR ou NOR na Índia.

Se o expatriado se qualificar como residente e residente habitual da Índia, o salário por trabalhar no exterior pode ser tributável na Índia, mesmo que o mesmo seja recebido fora da Índia e o assunto para tratar benefícios ou benefícios nos termos da legislação tributária nacional da Índia.

Tributação dos rendimentos do investimento e ganhos de capital.

As receitas de investimento e os ganhos de capital são tributados na Índia? Em caso afirmativo, como?

Os rendimentos provenientes da transferência de um bem capital situado na Índia são considerados como acumulados na Índia. Assim, todos os indivíduos são responsáveis pelo imposto sobre os ganhos de capital decorrentes da transferência de bens de capital na Índia. O Imposto sobre Transações de Valores Mobiliários (STT) é levisível em transações de ações de capital em uma empresa, unidades de participação de fundos de investimento orientados para ações e derivativos que são encaminhadas através de qualquer bolsa de valores reconhecida na Índia.

Ganhos de capital de curto prazo (ou seja, ganhos de capital em ações ou qualquer outra garantia listada em uma bolsa de valores reconhecida na Índia ou em unidades de fundos de investimento especificados detidos por não mais de um ano ou ações não cotadas (de TY 2018-17) e em caso de outros ativos mantidos por não mais de 3 anos) são tributados da mesma forma que o lucro ordinário. Os ganhos de capital de curto prazo decorrentes da transferência de valores mobiliários e unidades especificadas sujeitas a STT são tributados a uma taxa de 15% (mais sobretaxas, se houver qualquer aumento na educação).

É proposto no projeto de lei Financeiro 2017 que bens imóveis (Terra ou edifício ou ambos) precisariam ser mantidos por 24 meses (36 meses anteriores) para serem tratados como ativos de capital de longo prazo.

Os ganhos de capital de longo prazo decorrentes da transferência de ações ou unidades de participação de fundos mobiliários orientados para ações, sujeitos à STT à venda, estão isentos de imposto.

Além disso, é proposto no Finance Bill, 2017 que a isenção prevista nesta seção só estará disponível se a STT for paga no momento da aquisição de ações / fundos de investimento em ações.

A partir de 10 de julho de 2018, se as unidades de fundos de investimento orientados para a dívida forem mantidas por mais de 36 meses, os ganhos resultantes do mesmo serão ganhos de capital a longo prazo (& lt; 36 months - Short Term)

Os ganhos de capital de longo prazo decorrentes da transferência de ativos (que não sejam ações ordinárias e fundos de investimento orientados para o patrimônio) são tributados a uma taxa de concessão de 20%, mais sobretaxa, (se houver), além de educação. Ao determinar tais ganhos de capital a longo prazo, o custo dos ativos é indexado para cima pela inflação conforme a tabela de índice notificada.

Além disso, os ganhos de capital a longo prazo em ativos de capital especificados são tributados a uma taxa de 10% mais sobretaxa, se houver qualquer aumento na educação. Esta é uma opção disponível para o contribuinte onde o custo dos ativos não está indexado para cima ao calcular os ganhos de capital. É proposto na Lei Financeira 2017 que o imóvel imobiliário (Terra ou edifício ou ambos) deve ser mantido por 24 meses (36 meses anteriores) para ser tratado como um bem de capital de longo prazo. Existem provisões de isenção relativas a ganhos de capital de longo prazo no reinvestimento em ativos / valores mobiliários específicos, sujeito ao cumprimento de certas condições.

O imposto sobre taxas de transação de títulos varia entre 0,017% e 0,25% do valor da transação, dependendo do tipo de títulos negociados.

O Bill Financeiro 2017 propôs mudar o ano base para calcular os ganhos de capital de 1981 a 2001.

Dividendos, juros e rendas de aluguel.

O dividendo de ações detidas em empresas indianas e fundos de investimento especificados está isento de imposto. No entanto, no caso de um residente residente e residente ordinário, o rendimento de dividendos de investimentos fora da Índia é tributável, sujeito a benefícios do tratado. As despesas incorridas especificamente para obter esses rendimentos de investimento tributáveis são dedutíveis.

A partir de TY 2018-17, os dividendos recebidos (exceto o dividendo considerado) por um contribuinte residente de empresas nacionais, onde o dividendo total recebido excede INR 1 milhão no ano fiscal serão tributados em 10% (acrescido de sobretaxa aplicável e acesso a educação) em base bruta.

Propõe-se, no projeto Financeiro, em 2017, que os juros não fossem duradouros em função do déficit antecipado de pagamento de imposto em razão do dividendo tributável em excesso de 1 milhão INR.

A receita de juros obtida com relação aos investimentos realizados na Índia está sujeita a imposto na Índia. Além disso, no caso de residente e residentes habituais, a receita de juros do investimento estrangeiro é tributável, sujeita a benefícios do tratado.

O rendimento de aluguel de uma propriedade de casa é tributável nas mãos de seu proprietário legal. O rendimento líquido de aluguel (ou seja, o aluguel bruto menos os impostos municipais) é cobrado a imposto depois de fazer as seguintes deduções:

Dedução padrão - 30 por cento da renda líquida de aluguel; Juros sobre empréstimos tomados para compra de imóveis da Casa. - INR 200,000 / INR 30,000 / Montante de juros pagos ou a pagar durante o ano fiscal, dependendo dos fatos e circunstâncias de cada caso.

Não são permitidas outras deduções dos referidos rendimentos de aluguel.

Conforme proposto no projeto Financeiro 2017, o montante máximo de perda que pode ser compensado com outros rendimentos é limitado a INR 2,00,000. A perda de saldo pode ser reportada de 8 anos de impostos subseqüentes e compensação somente com a renda da propriedade da casa.

Ganhos de exercícios de opção de estoque.

Os benefícios do Plano de Opção de Compra de Ações dos Empregados (ESOP) são tributados como requisito nas mãos dos funcionários. A tributação de um benefício decorrente de ESOPs é desencadeada no momento da atribuição dos valores mobiliários especificados. O valor do perquisite é determinado como o Fair Market Value (FMV) na data em que a "opção" é exercida pelo empregado como reduzida pelo valor efetivamente pago ou recuperado do empregado em relação a esses ESOPs. FMV significa o valor determinado de acordo com o método prescrito pelo Conselho Central de Impostos Diretos.

Além disso, se depois de exercer as opções, o empregado detém as ações por algum tempo e vende o mesmo posteriormente, a diferença entre a contrapartida da venda e a JVM considerada para o cálculo do valor de participação ficaria sujeita ao imposto sobre ganhos de capital. Dependendo do período de detenção das ações, os ganhos de capital seriam considerados como de curto prazo ou de longo prazo.

Principais ganhos e perdas de residência.

Não existe uma disposição específica que regule a tributação dos ganhos e perdas da residência principal.

Perdas de capital.

Sujeito a certas condições, as perdas de capital incorridas pelo cessionário podem ser compensadas somente contra ganhos de capital durante o ano fiscal. Se a perda não puder ser compensada, o montante pode ser transferido para o imposto subseqüente, oito anos de duração, a compensar em ganhos de capital especificados.

Qualquer (s) montante (s) recebido (exceto para somas recebidas de parentes especificados e em certas outras situações especificadas) por um indivíduo de qualquer pessoa em dinheiro / cheques / rascunho / qualquer outro modo ou por meio de crédito ou não como uma contrapartida adequada para bens e serviços, agregado de valor inadequado de tais montantes recebidos durante o ano fiscal é tributável nas mãos do destinatário como "renda de outras fontes". No entanto, quando o total desses recibos não exceder 50 000 INR no agregado durante o ano fiscal, os referidos valores não são tributáveis.

Problemas adicionais de impostos sobre ganhos de capital (CGT) e exceções.

Existem impostos adicionais sobre ganhos de capital (CGT) na Índia? Em caso afirmativo, por favor, discuta?

Para os não residentes, as mais-valias decorrentes da transferência de ações ou debêntures de uma empresa indiana são calculadas na mesma moeda estrangeira que inicialmente foi usada para comprar tais ações ou debêntures e o índice de inflação de custo não é aplicado a tais ganhos. Os ganhos de capital a longo prazo decorrentes da transferência de títulos especificados ou de Depósitos de Depósitos Globais emitidos em moeda estrangeira são tributados à alíquota de 10%.

Existem exceções de impostos sobre ganhos de capital na Índia? Em caso afirmativo, por favor, discuta?

A isenção de ganhos de capital de longo prazo pode ser reivindicada fazendo investimentos em imóveis residenciais na Índia e / ou em determinadas obrigações e / ou patrimônio de uma Empresa Elegível sujeita a condições especificadas.

Além disso, das ganhos de capital TY 2018-17 decorrentes da transferência de uma propriedade residencial não serão cobrados para tributar se tais ganhos de capital forem investidos em subscrição de ações de uma empresa que se qualifique para ser um start-up elegível sujeito a outras especificações especificadas condições.

Ativos pré-CGT.

Disponibilidade e aquisição consideradas.

Requisições gerais de renda.

Quais são as deduções gerais do rendimento permitido na Índia?

Deduções são permitidas na Índia contra a receita tributável (restrita ao lucro tributável) com base na natureza dos investimentos, despesas incorridas, rendimentos auferidos, etc.

1. É permitida uma dedução do rendimento de um indivíduo que não exceda 150 000 INR no que diz respeito a somas pagas ou depositadas no exercício fiscal a partir dos rendimentos imputáveis a impostos, em determinados regimes específicos com base em pagamentos / investimentos realizados. Os seguintes são alguns dos investimentos / pagamentos que se qualificam para essa dedução:

Prêmio Seguro de Vida, subscrição do Plano Nacional de Certificado de Poupança, contribuição para o Fundo Providência reconhecido ou para um Fundo Público de Previdência na Índia, subscrição ao Esquema de Depósito notificado, subscrição da Conta Sukanya Samriddhi.

Pode-se notar que os vários pagamentos / contribuições que são elegíveis para dedução no suporte acima mencionado de INR 150.000 podem estar sujeitos ao cumprimento de certas condições especificadas.

Além disso, uma dedução adicional de até 50.000 INR está disponível em função da contribuição dos funcionários para a NPS.

2. Pagamentos de prémios de seguro de saúde para seguradoras específicas efectuadas em qualquer outro modo que não o efectivo: deduções de até R $ 25.000 em relação ao seguro de saúde do indivíduo e / ou dos membros da sua família **. (Até 30.000 INR no caso de a pessoa segurada é um idoso, ou seja, indivíduo de 60 anos ou mais durante o TY).

A dedução adicional de até US $ 25,000 / INR 30,000 está disponível em relação ao prémio de seguro de saúde pago pelos pais do indivíduo.

** Os membros da família incluem o cônjuge do indivíduo e filhos dependentes do indivíduo.

Pagamento de US $ 5,000 por ano (incluindo pagamento em dinheiro) para exames de saúde preventivos para si próprio, cônjuge, filhos a cargo, pais (s) incluídos nos limites de dedução globais vigentes para pagamentos de prémio / contribuição de seguro de saúde.

Para idosos (80 anos ou mais) não abrangidos pelo seguro de saúde, as despesas médicas incorridas podem ser deduzidas dentro do limite especificado de INR 30.000 por ano.

3.Deducção para indivíduo residente tributável especificado para investimento em ações especificadas de ações cotadas ou unidades cotadas do fundo orientado para o patrimônio, com período de bloqueio de 3 anos. Dedução restrita a 50% do investimento ou INR 25,000; o que for menor. É proposto no Finance Bill, 2017 que a dedução prevista na seção 80CCG não será permitida da TY 2017-18.

4.Deducção de INR 75,000 disponível para pessoa residente para despesas incorridas com tratamento médico e manutenção de um dependente que é uma pessoa com deficiência e INR 125,000 no caso de o dito dependente ser uma pessoa com deficiência grave.

5.Deduction up to INR 40,000 or 60,000 or 80,000 (depending upon the age of person for whom expenditure is incurred) available to resident person for expenditure incurred towards medical treatment of specified disease / ailments for himself / dependent.

6.Deduction for amount paid by the individual (out of his / her income chargeable to tax) by way of interest on loan taken by him from specified financial institutions (including banks) / charitable institutions for the purpose of higher education of himself / his relatives is an eligible deduction for specified period. Individuals paying rent in excess of 10% of taxable income for an accommodation (furnished / unfurnished) but not receiving a house rent allowance from employer, can claim a deduction of lower of following:

Rent Paid вЂ“ 10% of taxable income; or INR 5,000 per month (or INR 60,000 per annum); or 25% of taxable income.

7.Donations to specified institutions in India: 50 percent of donation amount, which may / may not be subject to limit of 10 percent of gross total income. Donations to certain institutions are eligible for 100 percent deduction.

Further, deduction in respect of donations made to specified funds, charitable institutions, scientific research, or rural development institutions, in excess of INR 10,000, will be allowed only if the donation is made other than in cash.

As proposed in Finance Bill 2017, the above threshold is revised to INR 2,000.

8.Additional deduction up to INR 10,000 per annum towards interest on deposits (excluding time deposits) in a savings account with specified banks, co-operative societies and post offices, for individuals/ HUFs from tax year 2018/13 onwards.

9.Additional Deduction in respect of interest on loan taken for residential house property - As per the Finance Act, 2018, for the TY 2018-17 onwards, an additional deduction of INR 50,000 is available in respect of interest payable on loan taken for the purpose of acquisition of residential house property subject to fulfillment of the following key conditions:

the loan is sanctioned between 01 April, 2018 and 31 March, 2017; the amount of said loan does not exceed thirty-five lakhs rupees; the value of the said property does not exceed fifty lakhs rupees; the individual does not own any residential property on the date of sanction of loan No deduction is claimed under any other section / provision.

10. Deduction of INR 75,000 available to resident person with disability and INR 125,000 to a resident person with severe disability certified with medical authority.

Métodos de reembolso de imposto.

What are the tax reimbursement methods generally used by employers in India?

As per the provisions of Indian company law, an Indian company is not allowed to bear any tax on behalf of its employees. In case of individual employed with foreign companies the company normally deposits the tax directly with the tax authorities by way of withholding taxes.

Cálculo de estimativas / pré-pagamento / retenção.

How are estimates/prepayments/withholding of tax handled in India? Por exemplo, pay-as-you-earn (PAYE), pay-as-you-go (PAYG), e assim por diante.

The India tax system runs on pay-as-you-earn basis in respect of salary payments. Accordingly, tax needs to be withheld and deposited with the tax authorities on a monthly basis. If the taxes are not deducted interest is levied at the rate of 1 per cent per month or part of the month for the months for which tax has not been deducted. If the taxes deducted are not deposited into the Government treasury, there would be an interest charged at the rate of 1.5 percent per month or part of the month leviable for all the months for which taxes have not been paid till date of the payment of tax. The tax withheld needs to be deposited within seven days from the end of the month (for the month of March tax may be deposited on or before 30 April and 7 th April where tax on non-monetary perquisites are borne by employer).

Pay-as-you-earn (PAYE) withholding.

Every person responsible for making payment of employees' remuneration has an obligation to deduct tax on a monthly basis from the employees' remuneration at the time of payment thereof. Tax is to be deducted on the estimated income of the employee after allowing certain permissible deductions.

Even foreign employers are not exempt from such withholding tax obligations.

Advance tax installments.

In case the amount of tax being withheld at source is short of the actual tax liability, an individual is liable to pay advance tax. Advance tax provisions have been discussed earlier above under вЂњTax Returns and ComplianceвЂќ.

When are estimates/prepayments/withholding of tax due in India? Por exemplo: mensalmente, anualmente, ambos, e assim por diante.

Any person making the payment of salary, an employer is liable to deduct tax at the time of payment of salary to its employees. The tax deducted is to be deposited with the central government within seven days from the end of the month in which tax is deducted (except the tax deducted in the month of March may be deposited on or before 30 April), and 7 April where tax on non-monetary perquisites are borne by employer). The employer is also required to file quarterly withholding tax statements with Indian Revenue Authorities in respect of the tax deducted at source during the year as below.

Furthermore, an annual salary certificate (namely Form 16) is required to be issued to the employee in respect of tax deducted at source.

Alívio para impostos estrangeiros.

Is there any Relief for Foreign Taxes in India? Por exemplo, um sistema de crédito fiscal externo (FTC), tratados de dupla tributação, e assim por diante?

A resident and ordinary resident in India is entitled to claim credit for foreign taxes paid on foreign-sourced income against the Indian tax payable on such income:

where agreement for avoidance of double taxation exists between the two countries, in accordance with the terms of that agreement.

Rules have been notified in India for availing Foreign Tax Credit (FTC) in India and the same are applicable from TY 2018-17. Accordingly, tax payer availing FTC needs to provide declaration in Form 67 along with specified documents justifying taxes paid / deducted at source in foreign country.

India has Double Taxation Avoidance Agreement (DTAA) with more than 100 countries (Comprehensive and limited).

There is no specific provision for the employee to consider FTC benefit at the time of withholding taxes from salary income.

In the absence of aforesaid specific provision, the employee may consider to claim the said treaty benefit at the time of filing his/her personal tax return.

Relief under the DTAA (i. e. exclusion of income, lower tax rate, etc.) will be available only if a Tax Residency Certificate (вЂ˜TRCвЂ™) is obtained by a Resident taxpayer (under the tax treaty) from the Government of other country or specified territory of which he/she is a resident. Additionally, the taxpayer is required to provide such other documents and information as may be prescribed in Form 10F.

Further TRC would be regarded as a necessary but not sufficient condition to avail the benefits under the DTAA.

Créditos fiscais gerais.

What are the general tax credits that may be claimed in your country? Por favor, liste abaixo.

The Indian tax law does not have any specific provisions for tax credit. Deductions from the taxable income, subject to certain limits are available (as discussed in the earlier sections).

Exemplo de cálculo do imposto.

This calculation assumes a taxpayer non-resident in India with two children, whose three-year assignment begins 1 January 2018 and ends 31 December 2018. The taxpayerвЂ™s base salary is USD 100,000 and the calculation covers three years.

Exchange rate used for calculation: USD1.00 = INR65.00.

Indian tax year runs from 1 April to 31 March.

Outros pressupostos.

All salary income is attributable to services rendered in Bonuses are paid at the end of each tax year, and accrue evenly throughout the year. Interest income is not remitted to India. The company car is used for business and private purposes and originally cost USD 50,000. The cubic capacity of the car exceed 1.6 liters and chauffeur is also provided by the Moving expense reimbursement are paid at the time The employee is deemed resident throughout Tax treaties and totalization agreements are ignored for the purpose of this calculation.

Cálculo da responsabilidade fiscal.

Taxable housing allowance.

*Assuming that the expatriate is residing in a Metro city. In case of a non-metro city, the percentage is 40 percent.

Calculation of perquisite value in hands of employee.

1 Certas autoridades fiscais adotam uma abordagem de "empregador econômico" para interpretar o Artigo 15 do tratado modelo da OCDE que trata do Artigo dos Serviços de Dependentes. In summary, this means that if an employee is assigned to work for an entity in the host country for a period of less than 183 days in the fiscal year (or, a calendar year of a 12-month period), the employee remains employed by the home.

2 Por exemplo, um funcionário pode estar fisicamente presente no país por até 60 dias antes que as autoridades fiscais apliquem a abordagem do empregador econômico.

3 Sample calculation generated by KPMG, an Indian Partnership and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International, a Swiss cooperative, based on the tax rates applicable as per the Indian Finance Act 2018, Finance Act 2018 and Finance Bill 2017 for the tax year 2018-16, 2018-17 and 2017-18 respectively..

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Tributação do Plano de Opção de Compra de Ações (ESOP).

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ESOP ou um Plano de opção de compra de ações do empregado - que também é chamado de Plano de participação de empregado na Índia é um sistema pelo qual uma empresa permite que seus funcionários adquiram ações da empresa. Em certos casos, uma holding estrangeira fornece aos empregados de uma subsidiária indiana essa opção. Sob este esquema, os funcionários recebem opções, o que permite que o empregado compre o estoque a uma taxa abaixo do valor de mercado prevalecente do estoque ou o empregado tenha uma certa porcentagem de sua remuneração em ações da empresa.

Há uma multiplicidade de razões pelas quais um empregador daria um ESOP a um empregado. A tendência de dar ESOPs é mais prevalente nas start ups, o que não pode dar ao luxo de fornecer grandes pacotes de remuneração aos seus funcionários. Ao fornecer um funcionário com um ESOP, o empregador recebe o empregado investido nos interesses da empresa e fornece ao empregado um senso de propriedade, motivando assim o empregado a realizar uma tarefa com um interesse adquirido na empresa. Algumas empresas fornecem ESOPs aos empregados que podem ser exercidas em uma data futura, para incentivar um compromisso de longo prazo pelo empregado para a empresa.

Quais os benefícios que a empresa desfruta ao fornecer ESOPs?

Adquirir as partes de um proprietário que parte:

Os proprietários de empresas privadas podem usar o ESOP para vender suas ações. As empresas podem fazer contribuições dedutíveis para a ESOP para comprar as ações ou a empresa pode usar o ESOP para pedir dinheiro emprestado para comprar as ações.

Empréstimos em dinheiro com custos inferiores a impostos:

O dinheiro emprestado sob ESOP é usado para comprar ações da empresa e partes de proprietários existentes. As contribuições para o ESOP são dedutíveis, uma vez que são feitas para reembolsar o montante do empréstimo. O principal e os juros são dedutíveis.

Cria um benefício para funcionários:

Uma empresa pode emitir ações em tesouraria ou novas ações para um ESOP e deduzir o valor do lucro tributável. As empresas às vezes contribuem com dinheiro para o ESOP para comprar ações de proprietários públicos ou privados existentes. Em empresas públicas, os ESOPs são freqüentemente usados em conjunto com o plano de poupança dos empregados. Ao invés de combinar as economias do empregado através do dinheiro, os empregadores podem combinar as economias do empregado através de ações de um ESOP, e geralmente os empregadores combinarão as economias em um nível mais alto através de ações.

Quais são as implicações tributárias dos ESOPs?

As opções fornecidas pela empresa não são tributáveis. As opções adquiridas não são tributáveis. Quando um empregado exerce a opção de compra de ações, a diferença entre o valor de mercado das ações e o valor de exercício da ação será tributável de acordo com a faixa de imposto que o empregado cairá. Quando um empregado vende as ações é considerado ganhos de capital. Se o empregado vender as ações dentro de um ano, o imposto de 15% é cobrado sobre os ganhos de capital. Se o empregado vender as ações após um ano, eles são considerados ativos de longo prazo e não são tributáveis. Se um funcionário tiver ESOPs em uma empresa com sede no exterior, quando as ações forem vendidas, elas serão consideradas ganhos de capital de curto prazo e serão adicionadas aos rendimentos do empregado. O empregado será tributado de acordo com o suporte fiscal que ele / ela cai depois disso. Se os ganhos de capital forem de longo prazo, o imposto de 10% será cobrado sem o benefício da indexação ou o imposto de 20% será cobrado com o benefício da indexação.

Quais são as desvantagens dos ESOPs?

As opções podem se tornar uma obrigação para a empresa. Os ESOPs não têm uma opção premium e a única compensação que uma empresa pode esperar é indiretamente através do aumento da liquidez e às vezes através de uma vantagem fiscal. O risco para o exercício continua a ser o mesmo para as ações normais. Isso pode tornar as opções mais arriscadas do que as ações normais. Somente quando o exercício das opções é executado gera liquidez para a empresa e a quantidade de liquidez é incerta até a data do exercício. Os benefícios de liquidez com ESOPs são altamente incertos. Ainda existem várias diretrizes pouco claras para o procedimento de avaliação e contabilidade para ESOPs em uma empresa.

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ESOPs na Índia & # 8211; Benefícios, Dicas, Tributação e # 038; Calculadora.

Você deve ter ouvido histórias de funcionários da crorepati da Infosys ou de alguma outra grande organização & # 8211; Estou falando há 10 anos quando os salários eram comparativamente baixos. A maioria dos indianos ainda não conhece o poder das ações, mas esses funcionários conscientemente ou inconscientemente se beneficiam dos ESOPs.

Na semana passada, eu estava trabalhando com um dos nossos clientes em sua revisão de plano financeiro e amp; ele compartilhou detalhes sobre seu ESOP (que ele nunca considerou parte do plano anteriormente) e # 8211; fizemos algum cálculo e amp; nossos olhos surgiram # 8211; com base na taxa atual (depois de ajustar o custo e todos os impostos), os benefícios foram mais de 20% do seu patrimônio líquido.

O que é ESOPs - definição / significado.

Os ESOPs são Planos de opções de ações para empregados e # 8211; Poucos os chamam de Planos de Propriedade de Empregados na Índia. Quando um funcionário obtém ESOPs da empresa onde ele / ela trabalha, ele / ela obtém o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço predeterminado após um período ou períodos predeterminados. Geralmente é dado como recompensa por desempenho ou mandato com a empresa. Também serve como uma ferramenta motivacional, uma vez que você possui estoque, você realmente possui parte da empresa e se a empresa faz bem o valor das ações. Os ESOPs também ajudam na retenção de funcionários. As empresas dão ESOPs em partes & amp; há horário de aquisição. Então, hoje, um funcionário pode obter 3000 ações que seriam fornecidas em conjuntos de 1000 durante um período de tempo. Normalmente, os funcionários têm que esperar por um certo período para exercer o direito de comprar ações. Este período é chamado de período de aquisição. Se o empregado não exercer a opção de comprar as ações dentro do período de aquisição, as opções caducam e o empregado não obtém quaisquer direitos. As empresas de TI começaram essa tendência, mas agora muitas empresas nos diferentes setores dão ESOPs aos empregados & # 8211; Mesmo as startups dependem da ESOP para atrair talentos.

Como um funcionário se beneficia de ESOPs?

Um funcionário pode criar riqueza de ESOPs se o tempo (sorte) for correto e a empresa fará bem. Os ESOPs devem ser exercidos quando o valor ESOP é a um preço inferior ao valor de mercado das ações naquele dia. (para economizar impostos, mas existem outros fatores que devem ser considerados antes do exercício)

Ganho ESOP, mas Estratégia de risco zero.

No empregado quer tomar zero risco & # 8211; Ele pode exercer quando a participação da empresa está sendo negociada com um prémio. Se o empregado vender as ações no momento certo, ele / ela pode fazer um lucro puro # 8211; Por exemplo, se um funcionário receber 300 ações em Rs. 100 por ação e o período de aquisição é de 1 ano, ele / ela pode exercer a opção de comprar as ações após 1 ano. É vantajoso se o empregado exerce a opção quando o valor de mercado for superior a Rs.100 naquele momento. Suponha que o valor de mercado seja Rs.150 naquele momento, o empregado pode obter as ações em Rs. 30000 e vendê-lo em Rs. 45000, (Rs.150 x 300). Ele pode lucrar com Rs. 15000. (haverá imposto envolvido nesta estratégia & # 8211; 30% de imposto e ganho de capital a curto prazo de 15% & # 8212; aproximadamente 4500 + 2250 e # 8212; ainda ganho líquido decente de Rs 8250) Os funcionários não têm algum risco, pois pagam dinheiro apenas quando exercem a opção. Se o preço de mercado das ações é alto, eles podem tomar as ações e vender obtendo altos lucros. Eles têm a opção de não tomar os ESOPs também.

Como os ESOPs ajudam a empresa?

A empresa pode preservar o dinheiro e diluir a propriedade, se necessário. A empresa se beneficia ao dar ESOPs aos funcionários. Os funcionários se beneficiam do aumento do preço da ação, então eles se concentrarão em trabalhar para tornar a empresa bem sucedida.

Quais são os profissionais & amp; contras de ESOPs?

Os ESOPs podem ser de grande valor a longo prazo. Por exemplo, quando a Infosys era realmente pequena, deu muitos ESOPs aos funcionários. Todos se beneficiaram quando se tornou uma empresa tão bem sucedida vendendo as ações no mercado. Os ESOPs são uma das formas de participar de ações. Como funcionário, você saberá como a empresa está fazendo e seus planos de crescimento. Você pode, portanto, decidir sua estratégia de investimento em ESOPs, como se você pudesse exercer a opção, quando exercer a opção e quando vender. (pode tentar)

As empresas podem dar ESOPs aos funcionários quando são curtos em dinheiro como incentivo. Os funcionários serão mais focados na entrega de resultados, pois eles têm participação na empresa.

ESOPs pode não ser adequado para pessoas que não desejam assumir riscos. Às vezes, os ESOPs podem sair por trás resultando em muito menos ou nenhum valor para o empregado. Se você quer liquidez, os ESOPs não são a melhor opção, pois existem muitas regras em relação ao exercício das suas opções. Há também implicações fiscais que devem ser consideradas com cuidado. (para cada infosys haverá 10 outras empresas onde os ESOPs ganharam lucro zero)

Em uma das minhas publicações anteriores, falei sobre ESOP & # 8211;

A maioria dos funcionários que obtêm benefícios ESOP ou ESPP mantêm essas ações perto de seu coração. E na maioria dos casos eu vi que com o tempo essas ações se tornam seu maior ativo financeiro ou maior patrimônio. Mas eu tenho que perguntar a essas pessoas:

Isto é (sua empresa) o melhor estoque disponível no mercado? Você não acha que está a perder o benefício da diversificação? O que acontecerá se a sua empresa começar a ter um desempenho inferior - você verá tempos difíceis em seu trabalho, bem como suas ações vão apresentar um desempenho inferior? E o pior caso - o que acontecerá se a sua empresa se tornar próxima Satyam ou Enron?

Quais são as implicações tributárias para ESOPs?

& # 8211; Quando as opções são dadas pela empresa, não há impostos.

& # 8211; Quando as opções são adquiridas, não há impostos.

& # 8211; Quando o empregado exerce sua opção de comprar as ações, a diferença entre o valor de mercado eo valor do exercício é tratada como requisitada e é tributável de acordo com a faixa de imposto em que o empregado cai.

& # 8211; Quando o empregado vende as ações, o lucro é tratado como ganhos de capital. Se as ações vendidas no prazo de um ano, o imposto sobre os ganhos de capital de 15% deve ser pago, tal como na compra e venda habitual de ações. Se o estoque é vendido após 1 ano, não há imposto, pois é considerado como longo prazo.

& # 8211; Se o funcionário tiver ESOPs de uma empresa listada no exterior e vender as ações, os ganhos de capital de curto prazo são adicionados ao resultado e um deve pagar o imposto de acordo com a placa de imposto em que ele cai.

& # 8211; Se os ganhos de capital forem de longo prazo, o imposto de 10% deve ser pago sem benefício de indexação ou 20% de imposto deve ser pago com benefício de indexação.

Calculadora fiscal ESOP Índia.

Eu preparei nenhuma calculadora de imposto de planos de opção de ações de empregado (ESOP) no Excel & # 8211; você pode editar & amp; use-o de acordo com sua necessidade.

Como os ESOPs são diferentes do ESPS e RSUs?

O esquema de compra de estoque de empregado (ESPS) permite aos empregados comprar ações com algum desconto decidido pela empresa em comparação com o preço de mercado. As ações podem ser compradas pelos funcionários por meio de deduções mensais de seu salário.

Unidades de estoque restritivas (RSU) - Quando o empregador dá RSUs, o empregado obtém as ações sem custo, desde que algumas condições sejam atendidas, como um período de aquisição, prazo de trabalho etc. As UREs estão ganhando popularidade nos últimos tempos.

Espero que este artigo esclareça suas dúvidas sobre o Plano ESOP. Na seção de comentários & # 8211; Compartilhe sua experiência com ESOPs & amp; se você tiver alguma dúvida & # 8230;

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